یکی از دغدغه‌های اصلی دانشجویان در انجام پایان نامه و رساله دکتری، انتخاب موضوع رساله و پایان‌نامه است. رساله‌یار به منظور یاری شما پژوهشگر گرامی در انتخاب یک موضوع جدید و کاربردی، اقدام به تهیه لیستی از موضوعات پایان‌نامه‌ها و رساله‌های پیشین انجام شده در رشته شما نموده است. این لیست می‌تواند الگوی خوبی برای شما در انتخاب موضوع رساله دکتری مدیریت منابع انسانی باشد. لطفاً دقت داشته باشید از آنجایی که این عناوین قبلاً انتخاب و به انجام رسیده‌اند صرفاً جهت آشنایی شما با نحوه انتخاب موضوع ارائه شده‌اند.
و در صورتی که این موضوعات را انتخاب نمائید با توجه به تکراری بودن، از سوی گروه آموزشی و ایرانداک پذیرفته نخواهند شد. اما چرا انتخاب موضوع تکراری؟؟؟ شما می‌تونید جهت مشاوره در انتخاب موضوع پایان‌نامه و رساله دکتری در واتساپ با شماره 09221256610 با ما در تماس باشید و یک موضوع خوب و کاربردی رو انتخاب و به ثبت برسونید.
موضوعات پایان‌نامه و رساله دکتری
عناوین و موضوعات - بخش اول
طراحی الگو برای تبیین نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در تقلیل آنومی سازمانی آموزش عالی
تاثیر رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی کارکنان جهاد کشاورزی استان تهران
تاثیر بلوغ منابع انسانی و سرمایه اجتماعی بر مدیریت منابع انسانی پایدار
تأثیر سرمایه اجتماعی و بلوغ منابع انسانی بر مدیریت منابع انسانی پایدار
مدیریت منابع انسانی در اسلام
الزامات پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز
رابطه ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک با عملکرد مدیریت منابع انسانی
آینده پژوهی مدیریت منابع انسانی با استفاده از روش دلفی
تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی
نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثربخشی منابع انسانی
بررسی تاثیر مدیریت استرتژیک منابع انسانی بر عملکرد دانشگاه تبریز
بررسی تاثیر سرمایه فکری سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت منابع انسانی الکترونیک
بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نیروی انسانی (مطالعه موردی شرکت بابک مس ایرانیان)
بررسی رابطه مولفه‌های مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی در شرکت توزیع نیروی برق شیراز
بررسی تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش سازمانی
تأثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر عملکرد با نقش میانجی مدیریت زنجیره تامین پایدار در صنعت خودرو
تأثیر استراتژی مدیریت منابع انسانی در دستیابی به اهداف دانشگاه واسط
معماری مدیریت منابع انسانی بارویکرد چابکی نیروی انسانی
مطالعه موردی ویژگی‌های مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های خیریه
تاثیر فناوری اطلاعاتی بر روی مدیریت منابع انسانی با استفاده از معادلات ساختاری
عناوین و موضوعات - بخش دوم
رابطه رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی با خرد سازمانی
بررسی آسیب های نظام مدیریت منابع انسانی ناشی از قوانین و مقررات در شرکتهای کوچک و متوسط
تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد مالی
بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بهره وری کارکنان اداره امور مالیاتی سیستان و بلوچستان
بررسی سیر تطور علم مدیریت در ایران با محوریت مدیریت منابع انسانی
فرصت ها و چالش های بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک e-hrmدر دستگاه قضایی ایران ( حوزه معاونت منابع انسانی قوه قضاییه)
الگوی مدیریت منابع انسانی برای دورکاری
شناسایی زمینه های لازم برای ارتقاء جایگاه مدیریت منابع انسانی به شریک راهبردی سازمان
ارائه چارچوب خط مشی زیرسیستم های مدیریت منابع انسانی
بررسی تاثیر عوامل استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش(موردمطالعه:شرکت های دانش بنیان منتخب مشهد)
تأثیر رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر نوآوری با نقش سرمایه انسانی
پیش بینی روند کارکردهای مدیریت منابع انسانی (با استفاده از تحلیل سری های زمانی)
بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثربخشی منابع انسانی در شهرداری تهران
ارزیابی عملکرد نوآورانه مدیریت استراتژیک در منابع انسانی سازمان( مطالعه ی موردی درآژانس های هواپیمایی شهر تهران)
بررسی تاثیر رهبری اصیل بر مدیریت منابع انسانی و وضعیت شغلی کارکنان
طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی در زنجیره تأمین صنعت هسته‌ای
سطح بندی عوامل موثر بر اجرای صحیح مدیریت استراتژیک منابع انسانی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری ( مطالعه موردی: شهرداری شهر خمام )
بررسی تاثیر تفکر سیستمی بر مدیریت منابع انسانی سبز (مورد مطالعه: استانداری اردبیل)
تاثیر مدیریت منابع انسانی در افزایش نوآوری کسب و کارهای گردشگری ( مورد مطالعه: هتل اسپیناس تهران)
رابطه رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی با خرد سازمانی
عناوین و موضوعات - بخش سوم
بررسی ارتباط مدیریت منابع انسانی و خشنودی شغلی با نقش میانجی گری مدیریت دانش در اداره پست استان گیلان
آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 منابع انسانی در سطح میانی (مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان)
ارائه مدلی برای مدیریت منابع انسانی در پروژه‌های خطی (مطالعه موردی پروژه‌های متروی درون شهری)
بررسی نقش میانجی ممیزی منابع انسانی در رابطه بین مدیریت منابع انسانی و اجرای شرح وظایف در آب منطقه‌ای اردبیل
اولویت‌بندی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی در شرکتهای مهندسین مشاور شهرساز
تاثیر مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی مطالعه کاربردی جامع در کارخانه لبنیات دیوانیه / جمهوری عراق
بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر تعالی سازمانی در صنعت کاشی و سرامیک استان یزد
الگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک( موردمطالعه: شرکتهای صنایع ملی پتروشیمی)
پیامد استقرار اینترنت اشیا در حوزه مدیریت منابع انسانی
مطالعه و بررسی نقش مدیریت دانش در مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال شهر تهران)
مطالعه کیفی مدل های تصمیم گیری مدیریت منابع انسانی در صنایع دانش بنیان
بررسی رابطه بین کارکرد های مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی با نقش میانجی اثربخشی مدیریت دانش کارکنان کارخانه سیمان بجنورد
شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر عدم ایفای نقش‌های راهبردی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های عمومی شهر مشهد
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی، نوآوری سازمانی و رفاه کارکنان بر عملکرد نوآورانه در سازمان (مورد مطالعه: شرکت کروز )
ارزیابی روندهای جدید توسعه و پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی در حوزه مدیریت منابع انسانی با استفاده از روش های متن کاوی
تاثیر مدیریت دانش بربهره وری سازمانی وعملکرد منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط شرق استان مازندران
عوامل راهبردی مدیریت منابع انسانیِ سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران
تأثیر مدیریت استعداد در فرآیندهای توسعه منابع انسانی در شرکت های بازرگانی استان تهران
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان با میانجیگری رضایت شغلی
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش و عملکرد نوآوری با تاکید بر نقش میانجی سرمایه فکری (مورد مطالعه: بانک تجارت)
عناوین و موضوعات - بخش چهارم
بررسی نقش میانجی شیوه های استراتژیک منابع انسانی در رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد شرکت (مطالعه موردی: اسنوا)
راههای سبزسازی کارکردهای مدیریت منابع انسانی در شرکت نیک‌کالا
تأثیر سیاست‌های مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه مازندران)
بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رضایت مشتریان با نقش میانجی عملکرد زیست محیطی و تعهد منابع انسانی
تاثیر اقدامات منابع انسانی بر عملکرد دانشکده مدیریت (نگرش سنجی از کارکنان)
شناسایی عوامل راهبردی مدیریت منابع انسانی در ستادهای مدیریت بحران شهرداری تهران
بررسی نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی برعوامل داخلی و خارجی و با میانجیگری سرمایه اجتماعی در صنعت گردشگری شهر تهران (مورد مطالعه : هتل هویزه)
بررسی نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی برعوامل داخلی و خارجی و با میانجیگری سرمایه اجتماعی در صنعت گردشگری شهر تهران (مورد مطالعه : هتل هویزه)
بررسی رابطه‌ی ظرفیت مدیریت دانش و مدیریت استراتژیک منابع انسانی در استان گلستان
بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توسعه منابع انسانی استانداری اردبیل
تحلیل شبکه های اجتماعی برای مدیریت منابع انسانی مطالعه موردی:وایبر
بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش (مورد مطالعه شرکت سایپاسیتروئن)
ارائه مدل مدیریت ریسک منابع انسانی با رویکرد هیبریدی و با استفاده از روش های تصمیم گیری چند متغیره
بررسی کارکردهای مدیریت منابع انسانی سبز در شهرداری منطقه چهار
تبیین مفهوم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی در ایران
بررسی تأثیر استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر مدیریت استعداد با میانجی گری اهداف سازمانی(مطالعه موردی: سازمان های دولتی شهرستان سقز)
مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک با تمرکز بر جبران خدمت و ارزیابی عملکرد مورد کاوی شبکه تحلیلگران اقتصاد مقاومتی
شناسایی و تبیین نظام های مدیریت منابع انسانی در سازمان های جهادی
مطالعه تاثیر بکارگیری مدیریت منابع انسانی بر یادگیری سازمانی با توجه به نقش میانجی ظرفیت مدیریت دانش(مورد مطالعه: کارکنان بیمه ایران استان مازندران)
ثاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآوری با تاکید بر نقش مدیریت دانش
عناوین و موضوعات - بخش پنجم
شناسایی حوزه‌های تحول در نظام مدیریت منابع انسانی بانک ملی استان سمنان
تاثیر مدیریت منابع انسانی متعهدانه بر نوآوری فناورانه دو سو توانی از طریق قابلیت منابع انسانی در واحدهای تحقیق و توسعه شرکت های تجهیزات پزشکی
بررسی تاثیر منابع انسانی الکترونیک با میانجیگری مدیریت دانش بر نوآوری کارکنان
بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش(مورد مطالعه: دانشگاه زنجان)
بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری (مورد مطالعه: شرکت های مهندسان مشاور تهران)
عنوان : بررسی اثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره‌وری نیروی انسانی در صنایع لبنی ایران
تحلیل رابطه مدیریت منابع انسانی دانش محور با سرمایه فکری و نوآوری (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه فارس)
طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد ملی
مطالعه تاثیر بکارگیری مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با توجه به انگیزش کارکنان (مورد مطالعه: پست بانکهای استان مازندران)
کاربرد داده‌کاوی در مدیریت منابع انسانی
تبیین مفهوم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی در ایران
تبیین مفهوم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی در ایران
بررسی کارکردهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری
تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر ستاده های سازمانی
شناسایی واولویت‌بندی عوامل مدیریت منابع انسانی موثر بر ارتقاء کارآیی کارکنان
بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر ظرفیت نوآوری
ارزیابی وضعیت موجود فرایندهای مدیریت منابع انسانی بانک رفاه کارگران براساس استاندارد 34000 تعالی سازمانی
بررسی اثرات مدیریت منابع انسانی بر مبنای تعهد بالا بر اعتماد در مدیریت (مورد مطالعه: صندوق های بازنشستگی صنعت نفت)